Praca nakładcza – optymalizacja kosztów ZUS
Praca nakładcza to niestandardowa odmiana zatrudnienia, która bazuje na realizacji wyznaczonej pracy. Osoby zatrudnione w oparciu o pracę nakładczą mogą świadczyć powierzoną pracę w domu, bądź w lokalu swojego pracodawcy, o dowolnie określonej porze, samodzielnie lub przy wsparciu najbliższych członków rodziny – bez bieżącego monitoringu Pracodawcy.
Zastosowanie rozwiązania, którym jest Optymalizacja płatności ZUS przyczyni się do tego, że Przedsiębiorca uzyska w ten sposób tzw. preferencyjne składki ZUS, czyli obniżenie obecnych pełnych składek ZUS do możliwie najmniejszej kwoty obowiązkowej, tj. składka ubezpieczenia zdrowotnego. Optymalizacja wydatków ZUS jest w tych warunkach skutkiem podjęcia pracy dodatkowej na podstawie umowy o pracę chałupniczą.
Umowa o pracę nakładczą, a także skutek jej podpisania, jak również równocześnie prowadzona własna działalność gospodarcza powoduje powstanie tzw. zbiegu tyt. do ubezpieczenia społecznego, co rodzi opisywaną podstawę do zredukowania obligatoryjnej składki ZUS.
Zawarcia tej umowy o pracę nakładczą może budzić podejrzenia z punktu widzenia ZUS -u. Narażone jest to wówczas na niebezpieczeństwo jej sprawdzenia i ustalenia, czy aby nie doszło do jej podpisania dla pozoru w celu skorzystania z określonej opcji, gdzie najważniejsza jest niska składka ZUS. W sytuacji, gdy Zakład Ubezpieczeń Społecznych wykaże pozorność tej umowy, jest zmuszony do jej uchylenia. Bardzo duże znaczenie ma jednak fakt, aby Biznesmen świadomie określił cel jej podpisania, i z pełną odpowiedzialnością ją realizował.
